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실리콘밸리의 팀장들 (까칠한 인재마저 사로잡은 그들의 지독한 솔직함)

실리콘밸리의 팀장들 (까칠한 인재마저 사로잡은 그들의 지독한 솔직함) (저자: 킴 스콧) 책 표지

실리콘밸리의 팀장들 (까칠한 인재마저 사로잡은 그들의 지독한 솔직함)

킴 스콧

인간성을 굳이 포기하지 않고도 모두가 선망하는 좋은 팀장이 되는 방법!8년 동안 구글에서 직원 700명을 관리하고, 애플대학교로 건너가 관리자 교육과정을 개발한 킴 스콧이 실리콘밸리의 새로운 리더들 사이에서 널리 퍼지고 있는 새로운 소통 방식을 모두 정리한 『실리콘밸리의 팀장들』. 보통의 직장인은...

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8개
번역판의 제목이 썩 잘 지어진 것 같진 않다. Radical Candor 직접적이고 솔직한 의사 소통의 중요성을 거듭 강조하는 책이다. 종종 너무 바른 소리 같이 들리거나 한국 문화에서는 실현 불가하다고 생각할 수도 있다. 다만 진지한 자세로 실천하려고 한다면 이 책은 개인의 사고 방식에서 부터 조직의 DNA를 큰 폭으로 바꿀 수 있는 좋은 가이드이다. 다만 일관되게 동일한 주제 의식을 강조하다보니 책으로써의 완결성은 다소 아쉽다. 현재 저자가 Radical Candor 강연과 컨설팅으로 먹고 살고 있다는 점을 염두에 두고 핵심만 잘 캐치해도 무리 없음.
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Sonu Jung
프로덕트 디자이너@식스샵
거의 4년
도움됐어요
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송아미
프로덕트 디자이너@식스샵
거의 4년
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Radical Candor '지독한 솔직함'이 모든 사람을 바꾸지는 못한다.
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송경석
마케터@책 읽는 프로그래머
거의 4년
도움됐어요1
good
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조영수
서비스 기획자@(주)온다
약 4년
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개인적 관심에 기반한 완전한 솔직함. 1O1에 유용한 피드백 노하우. 왜 소통해야 하는가. 어떻게 소통해야 하는가. 무엇을 소통해야 하는가에 대한 인사이트를 전한다.
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Jaehyun Kim
서비스 기획자
약 4년
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빠르고 솔직하게 소통하는, 요즘 것들의 소통법
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라니
기타직업
4년 이상
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에이팀벤처스에 있을 때 회사의 필독 도서였다. 회사에서 인재의 역량을 어떻게 끌어올리고, 협업을 할 것인지에 대한 가이드를 준다. 팀장만을 위한 책이라기보다 팀원의 입장에서도 읽어야 하는 책이다.
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김수지
기획자 겸 디자이너
4년 이상
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팀을 성장시키고 인간적으로 팀을 매니징 하는 솔루션을 자세하게 예시를 들어 풀어놓아서 바로 적용하기 좋음
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정진욱
기업가
4년 이상
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실리콘밸리의 팀장들 (까칠한 인재마저 사로잡은 그들의 지독한 솔직함)

킴 스콧

에이팀벤처스에 있을 때 회사의 필독 도서였다. 회사에서 인재의 역량을 어떻게 끌어올리고, 협업을 할 것인지에 대한 가이드를 준다. 팀장만을 위한 책이라기보다 팀원의 입장에서도 읽어야 하는 책이다.
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김수지
기획자 겸 디자이너
4년 이상
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